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El sector hotelero sale reforzado tras el verano
09/24/2018 GrupUnicamp
24/09/2018

El sector hotelero sale reforzado tras el verano

Publicado en Recursos Humanos para hostelería
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Apurando los últimos días de verano y dando la bienvenida a la nueva estación, ya se pueden vislumbrar los primeros datos que aluden a tasas de ocupación y porcentajes de visitantes muy positivos, así como a puestos de trabajo ocupados durante el periodo estival, el gran reto de las empresas de recursos humanos de hostelería.

Una serie de factores a tener en cuenta y analizar a la hora de valorar si el sector hotelero ha salido reforzado tras el verano.

¡Te lo contamos!

Tasa de ocupación y competencia

A pesar de la competencia que suponen los apartamentos turísticos, el sector hotelero sigue registrando inmejorables tasas de ocupación, como las que se han registrado en algunos puntos de Valencia, Alicante o Andalucía, entre otros, donde muchos han hecho colgar el cartel de completo.

Y es que no es de extrañar que las empresas de recursos humanos de hostelería consideren los meses de verano como los más importantes, sobre todo teniendo en cuenta la demanda.

Flujo y porcentaje de visitantes

El porcentaje de visitantes y los flujos de viaje también son elementos a considerar. En esta ocasión, a la espera de los últimos resultados concluyentes, se habla de un mayor porcentaje de turismo en las ciudades y capitales de la península, en detrimento de la costa.

A pesar de ello, es interesante ahondar un poco más en el perfil del visitante de cada uno de los dos puntos, ya que existe un precedente muy elevado de turismo nacional en la costa, con su consecuente fidelidad.

Empleo de verano

El empleo es otro de los grandes factores para valorar los resultados del sector hotelero en verano. Las empresas de recursos humanos de hostelería ya anunciaban grandes volúmenes de contratación, sobre todo en capitales de turismo y costa.

Efectivamente, así ha sido. Una serie de perfiles profesionales que destacan sobre otros, como camareros, cocineros o recepcionistas.

Y es que, a pesar de que ya estamos en otoño, muchos hoteleros siguen aprovechando el buen tiempo para hacer un balance global de la temporada estival. Lo mismo ocurre con las empresas de recursos humanos de hostelería, que siguen dando respuesta a la amplia demanda por parte del sector.

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